介護の特定技能 外国人採用サービス
介護の人材不足に、確かな解決策を
特定技能人材の採用から定着まで一貫サポート。
現場負担の軽減と、安定した職場づくりを実現します。
なぜ今、介護業で外国人採用が選ばれているのか
介護業界では、慢性的な人手不足や高齢化の進行により、安定した人材確保が大きな課題となっています。
こうした中、特定技能をはじめとした外国人人材の採用が、有効な解決策として注目されています。
外国人材は就労意欲が高く、適切な受け入れ体制を整えることで高い定着率を実現できる点が特徴です。
実際に、多くの介護現場で人手不足の解消だけでなく、職場環境の改善やサービス品質の向上にもつながっています。
外国人採用で、
こんなお悩みはありませんか？
- 外国人採用に興味はあるが、何から始めればいいかわからない
- 採用してもすぐ辞めてしまうのではないか不安
- 言語や文化の違いによるトラブルが心配
- 現場での教育や受け入れ体制に不安がある
- 信頼できる送り出し機関や支援会社がわからない
その悩み、タカスイの
外国人人材採用サポートで
＼ まとめて解決いたします ／
まずは無料のオンライン相談で
貴社の課題を一緒に整理しましょう。
タカスイの外国人採用を成功に導くトータルサポート
当社では、特定技能を中心とした外国人人材の採用から定着までを一貫してサポートしています。
単なる人材紹介ではなく、現場で培ったノウハウをもとに、教育・フォロー体制まで含めた再現性のある支援をご提供。
介護現場における人手不足の解消はもちろん、スタッフの負担軽減やサービス品質の維持・向上にも
つながる体制づくりを実現します。
タカスイが提供している外国人採用支援サービス
人材募集・マッチング
企業様のニーズに合わせて、特定技能を中心とした外国人人材をご提案します。
面接・選考サポート
面接調整や通訳対応など、スムーズな採用活動をサポートします。
ビザ申請・各種手続き
煩雑な在留資格（特定技能）の申請手続きを代行・支援します。
受け入れ準備サポート
住居手配や生活環境の整備など、受け入れに必要な準備を支援します。
定着支援・フォロー
定期面談や教育支援を通じて、外国人人材の長期定着をサポートします。
タカスイが選ばれる理由
自社での
実践知・解決策の保有
- 自社ブランド「金比羅丸船団」で多数の外国人を雇用中
- 定着率95％を実現した現場ノウハウを提供
採用〜定着まで
一気通貫サポート
- 登録支援機関として行政手続きから生活支援まで対応
- 「採用したら終わり」ではなく、長期的に伴走
飛ばない・辞めない
手厚い支援
- 行政手続きから人材フォローまで両軸でサポート
- 外国人スタッフが定着する仕組みづくりを支援
導入によって得られる効果
繁忙期でも現場が回る体制
慢性的な人手
不足から解放
され、必要な
タイミングで安定して人材を
確保できます。
離職率低下
定着支援により、
採用してもすぐ辞めてしまう課題を解消し、長く働く人材を育てます。
教育負担の軽減
受け入れサポートやフォロー体制により、現場の教育負担を大幅に軽減します。
現場の
生産性向上
人材が安定することで業務効率が向上し、現場全体の
パフォーマンス改善につながります。
タカスイ支援の成功事例
言葉の壁を乗り越え、定着率95％・
生産効率20％向上を実現
生産効率20％向上を実現
3年で外国人スタッフが職場の中心に！
言語の違いによるコミュニケーション不足から、作業効率の低下や離職率の高さが課題。
現場リーダーに対して文化理解研修を実施するとともに、通訳対応や生活面のサポートを継続的に提供する体制を構築。
外国人スタッフが安心して働ける環境が整い、定着率は95％に向上。さらに、現場全体の生産効率も20％改善するなど、大きな成果につながりました。
離職率50％改善と売上10％向上を実現。外国人リーダー育成にも成功
外国人が「教える側」になった！
採用後1年以内に3名中2名が退職するなど、定着率の低さが大きな課題。
職場内のコミュニケーション向上を目的とした研修を実施し、あわせて定期的な面談やフォロー体制を構築。
その結果、離職率は50％改善し、店舗売上も10％向上。さらに、定着した外国人スタッフがリーダーとして成長し、新人教育を担う体制の確立にもつながりました。
外国人人材採用を成功させるなら
タカスイにご相談ください
＼ 採用から採用後のサポートまで対応いたします ／
まずは現状の課題と、いつまでに何名採用したいのか
目標をすり合わせたうえで最適なプランをご提案します
紹介フローの全体像
受入企業様にご対応いただくのは、青色の4項目のみ（タカスイのサポートあり）
※条件により前後しますが、入社までの期間：最短3ヶ月程度
STEP
採用準備
- 申込書 & 求人票
- 候補者募集
STEP
選考・手続き
- 面接
- 内定・雇用契約
- 在留資格申請
STEP
入社前後支援
- 来日・入社前支援
- 就労開始
- 入管報告等支援