特定技能の採用支援サービス
即戦力の外国人材を、最短で。
特定技能の採用を“丸ごと”支援
初めての外国人採用でも安心。採用・手続き・支援までワンストップ対応
即戦力の外国人人材で、現場課題を根本から解決。
持続可能な労働力と、採用における優位性を確立します。
対応業種
※ビルクリーニング、航空、宿泊など全16分野対応可能
外国人人材の採用で
こんなお悩みはありませんか？
手続きや制度が
複雑で分からない
在留資格（特定技能・技能実習など）の違いや申請手続きが難しく、何から始めればいいか分からないと悩む。
採用しても、すぐに退職・転職してしまうのではないか
都市部や待遇の良い企業へ流れてしまうのでは？文化の違いによるストレス生活環境へのストレスなどで、すぐに辞めてしまわないだろうか？結局、採用コストが回収できるのか不安。
現場で意思疎通ができるのか
トラブルにならないか心配
業種によっては安全・品質に直結。日本語レベルの基準と実務とのギャップがあるのでは？採用しても現場で使えないのでは？という懸念がある。
そのお悩み、
タカスイの外国人人材採用サポートで
＼ まとめて解決いたします ／
まずは無料のオンライン相談で
貴社の課題を一緒に整理しましょう。
選ばれる理由
タカスイは “現場で成果を出す”
自社での実践知、解決策の保有
- 自社ブランド「金比羅丸船団」で多数の外国人を雇用中
- 定着率95％を実現した現場ノウハウを
提供
採用〜定着まで一気通貫支援
- 登録支援機関として行政手続きから生活支援まで対応
- 「採用したら終わり」ではなく、長期的に伴走
飛ばない・辞めない 手厚い支援
- 行政手続きから人材フォローまで両軸でサポート
- 外国人スタッフが定着する仕組みづくりを支援
タカスイ支援の成功事例
言葉の壁を乗り越え、
定着率95％・生産効率20％向上を実現
定着率95％・生産効率20％向上を実現
3年で外国人スタッフが職場の中心に！
言語の違いによるコミュニケーション不足から、作業効率の低下や離職率の高さが課題となっていました。
そこで、現場リーダーに対して文化理解研修を実施するとともに、通訳対応や生活面のサポートを継続的に提供する体制を構築。
その結果、外国人スタッフが安心して働ける環境が整い、定着率は95％に向上。さらに、現場全体の生産効率も20％改善するなど、大きな成果につながりました。
離職率50％改善と売上10％向上を実現。
外国人リーダー育成にも成功
外国人リーダー育成にも成功
外国人が「教える側」になった！
採用後1年以内に3名中2名が退職するなど、定着率の低さが大きな課題となっていました。
そこで、職場内のコミュニケーション向上を目的とした研修を実施し、あわせて定期的な面談やフォロー体制を構築。
その結果、離職率は50％改善し、店舗売上も10％向上。さらに、定着した外国人スタッフがリーダーとして成長し、新人教育を担う体制の確立にもつながりました。