今、多くの企業が外国人採用
選んでいます

こうした京都特有の採用課題を
解決する手段として、

特定技能を中心とした外国人人材の活用

が急速に広がっています。

外国人人材は、就労意欲が高く
長期的に安定して働くケースも多いため
人手不足の解消だけでなく
現場の安定化にも大きく貢献します。

外国人採用で成功する企業の
共通点とは？

外国人採用は「採用するだけ」では
うまくいきません。

定着・教育・コミュニケーションまで含めた
仕組みづくりが重要です。

当社では、採用から定着まで一貫したサポート
を提供しています。

 人材募集・マッチング

企業様のニーズに合わせて、
特定技能を中心とした外国人人材
をご提案します。

 面接・選考サポート

面接調整や通訳対応など、
スムーズな採用活動をサポートします。

 ビザ申請・各種手続き

煩雑な在留資格（特定技能）の申請手続きを
支援します。

 受け入れ準備サポート

住居手配や生活環境の整備など、
受け入れに必要な準備を支援します。

 定着支援・フォロー

定期面談や教育支援を通じて、
外国人人材の長期定着をサポートします。

介護業界

人手不足が深刻な現場でも、
安定した人材確保と定着を
実現します。

👉詳しくはこちら

漁業

高齢化が進む漁業現場に、
外国人人材の活用により安定した人材確保が可能に。

宿泊業

観光需要の波にも対応できる、柔軟な人材確保が可能です。

製造業

継続的に働ける人材の確保により、生産ラインの安定化に貢献します。

建設業

慢性的な人手不足の解消と、長期的な人材確保を実現します。

飲食業

繁忙期でも安定した人材配置が可能になり、現場の負担を軽減します。