2026年6月– date –

特定技能「宿泊」の採用ガイド｜ホテル・旅館の受入れ要件と活用法【2026年版】 インバウンド需要の急回復により、ホテル・旅館業界の人手不足は深刻化しています。宿泊業の有効求人倍率は全業種平均を大きく上回り、特に地方の観光地では人材確保が喫緊の...

特定技能の採用コストは日本人より高い？総額で比較してみた【2026年版】 「外国人を採用すると割高になるのでは？」 特定技能による外国人採用を検討する企業から、最も多く聞かれる疑問です。結論から言うと、採用ルートと比較条件によって答えは変わり...

特定技能「漁業」の採用ガイド｜養殖・漁船漁業の受入れ要件と費用【2026年版】 漁業は、高齢化と担い手不足が最も深刻な産業のひとつです。農林水産省のデータによると、漁業就業者の平均年齢は約57歳。若年層の新規参入は年々減少しており、地方の漁協や...

特定技能の定期報告とは？届出の種類・期限・オンライン申請の方法【2026年版】 特定技能外国人を受入れている企業には、出入国在留管理庁への定期的な届出義務があります。届出を怠ると指導や罰則の対象となり、最悪の場合は受入れ停止処分を受ける可能性...

特定技能の在留資格申請の流れ｜必要書類・審査期間・よくある不備【2026年版】 特定技能外国人を採用するには、出入国在留管理庁（入管）への在留資格申請が必要です。この申請は特定技能制度の中で最も複雑な手続きであり、書類の不備が不許可の最大の原...

特定技能外国人の受入れ企業の要件とは？満たすべき条件と準備事項【2026年版】 「特定技能外国人を受入れたいが、自社は要件を満たしているのか？」 特定技能外国人を採用するためには、外国人側だけでなく受入れ企業側にも満たすべき要件があります。要...

特定技能2号とは？対象分野・1号との違い・移行条件を完全解説【2026年版】 特定技能2号は、特定技能1号よりも高い技能レベルを持つ「熟練人材」に与えられる在留資格です。最大の特徴は在留期間の上限がないこと。1号の通算5年とは異なり、更新を続ける限...

技能実習と特定技能の違いを徹底比較｜どちらを選ぶべき？【2026年版】 「技能実習と特定技能、どちらで外国人を受入れるべきか？」 外国人の採用を検討する企業が最初にぶつかる疑問です。名前は似ていますが、この2つの制度は目的も仕組みもまったく異な...

登録支援機関の選び方完全ガイド｜失敗しないための7つのチェックポイント 登録支援機関は、特定技能外国人の受入れ企業にとって最も長い付き合いになるパートナーです。人材紹介会社は採用時の一度きりの関係ですが、登録支援機関は外国人が在留している...

特定技能の人材紹介料の相場は？料金体系と費用を抑えるコツ 「特定技能の人材紹介料って、相場はいくらなの？」 この記事では、出入国在留管理庁の調査データをもとに、特定技能の人材紹介料の相場と料金体系、そして紹介料を抑える具体的な方法を解説し...